DAF, RAF, Contrôleur de gestion, Consolideur, Trésorier, Expert e-facture, CDI ou freelance. Flint est une marque Sunevit, adossée à 14 ans d'infrastructure recrutement et au réseau Finance de Pierre-Jean Esmieu-Fournel.
Flint ne fait pas du recrutement Finance à côté d'autre chose. C'est notre seul métier, exercé par des interlocuteurs qui comprennent ce que signifie passer en IFRS 16, gérer une clôture consolidée ou déployer un PDP.
Derrière Flint, l'infrastructure d'un groupe qui place plus de 250 profils par an, avec la spécialisation Finance que ce groupe n'avait pas encore.
Première sélection sous 5 jours ouvrés pour les mandats CDI, sous 48h pour les missions freelance urgentes.
Chaque profil présenté est accompagné d'une note d'analyse structurée en quatre volets. Pas de volume, de la pertinence.
DAF, RAF, CDG, Consolidation, FP&A, Trésorerie, AMOA, e-facturation. Zéro dilution généraliste.
40 ans de Finance parisienne. Fonds, banques, groupes industriels, un accès direct aux décideurs que peu de cabinets peuvent revendiquer.
Flint est fondé par Pierre-Jean et Aymeric Esmieu-Fournel. Quarante ans de Finance d'un côté, une expertise opérationnelle du recrutement de l'autre, portés par l'infrastructure du groupe Sunevit.
Quarante ans au cœur de la Finance parisienne et internationale. Pierre-Jean a exercé aux plus hauts niveaux : co-head Fixed Income chez Société Générale New York (Deal of the Year 1997), senior banker chez Deutsche Bank et Rabobank, CFO de groupes cotés, CEO de Blue Group où il a piloté 15 sociétés et 700 collaborateurs avec un CAGR de 85%. Il a structuré des IPO et des mises sur le marché en tant que banquier conseil et CFO, négocié des blocs de titres sur sociétés cotées, monté des équipes compliance KYC de 28 personnes pour la SG, syndiqué le plus gros deal corporate USA sur produits de taux, et conseillé des dirigeants sur leurs opérations M&A, LBO et fundraising via Fournel Advisory.
Ce parcours n'est pas un historique, c'est un réseau vivant. Pierre-Jean connaît personnellement les DAF, directeurs de fonds et décideurs Finance qu'il approche pour Flint. Il parle leur langue, comprend leurs enjeux, et ouvre des portes que les jobboards n'atteignent pas.
Aymeric Esmieu-Fournel est le recruteur Finance que les directions financières attendent : quelqu'un qui parle leur langue. Il sait ce que signifie passer en IFRS 16, distinguer un CDG industriel d'un CDG sociale, qualifier un profil AMOA sur la réforme e-facture. Cette lecture métier, construite en Finance d'entreprise et sur le terrain du recrutement grands comptes, change radicalement la qualité des profils présentés.
Chez Flint, il pilote l'ensemble du cycle : sourcing actif, qualification structurée, présentation argumentée, négociation, suivi intégration. Combiné au réseau Pierre-Jean Esmieu-Fournel, il accède à des profils que les cabinets généralistes ne voient jamais : DAF en poste, CDG senior en veille confidentielle, experts Finance non visibles sur les jobboards.
Garry Auroy a construit Sunevit de zéro en 2012 pour en faire un acteur de référence du recrutement IT spécialisé, intégré au groupe Fournel Capital en 2017. Il dirige aujourd'hui les activités Sunevit et Takit.io avec une maîtrise complète du cycle de recrutement : sourcing, qualification, grands comptes B2B.
C'est l'infrastructure qu'il a bâtie sur 14 ans que Flint Finance utilise dès le premier jour : processus, outils, conformité RH et back-office rodés.
13 ans de recrutement IT aux côtés de Garry Auroy, d'Aston Carter à Sunevit. Yoann Lanners gère le vivier de consultants du groupe, les partenariats clients grands comptes et le développement commercial. Son ancrage opérationnel dans le recrutement spécialisé est un pilier de la capacité de Flint à sourcer vite et bien, en croisant les réseaux IT et Finance du groupe.
Katarzyna Witkowska garantit que chaque placement Flint Finance est adossé à une infrastructure RH solide. DRH du groupe Sunevit, elle sécurise la conformité sociale et contractuelle des missions, structure l'intégration des consultants placés et accompagne les pratiques RH de Flint. Son rôle est ce qui distingue un cabinet sérieux d'une simple intermédiation.
CDI à l'écoute ou consultant freelance en recherche de mission, accompagnement discret, interlocuteur qui comprend votre métier.
Comprendre ce qu'est une liasse de consolidation, distinguer un CDG industriel d'un CDG sociale, connaître les enjeux de la réforme e-facturation. Cette lecture change tout dans l'évaluation d'un profil.
Ces typologies de postes font l'objet de mandats récurrents. Même sans offre publiée, votre profil peut être présenté à tout moment.
Un accompagnement structuré, de la prise de contact à l'intégration. Pas de surprises, pas d'intermédiaires inutiles.
Un interlocuteur qui comprend le poste avant même de sourcer. Pas de volume, pas de passage de relais. Des profils qualifiés présentés vite.
Décrivez le poste en quelques lignes. Nous revenons vers vous sous 24 heures avec une première analyse et un délai de présentation.
On ne pousse pas des profils. On construit des recommandations argumentées, avec la rigueur analytique héritée de la Finance d'entreprise.
Les meilleurs candidats ne sont pas sur le marché. Flint accède à des profils en poste qui n'auraient jamais candidaté à votre offre, c'est là que se trouve la valeur réelle d'un cabinet spécialisé.
Savoir ce que signifie passer en IFRS 16, distinguer un CDG industriel d'un CDG sociale, évaluer la maîtrise de la réforme e-facturation, cette lecture permet d'identifier les profils pertinents là où un recruteur généraliste se contente de compter les années d'expérience.
Chaque candidat présenté est accompagné d'une analyse en quatre volets : Forces, Points de vigilance, Contexte de recherche, Recommandation actionnelle. Vous décidez en connaissance de cause.
CV anonymisé numéroté accompagné d'une note de recommandation structurée. L'information nécessaire avant même d'avoir décroché le téléphone.
Candidat, DRH ou directeur financier, réponse sous 24 heures. Un premier échange informel suffit souvent.
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Premier échange sans engagement.